Тест Томаса-Килмана

Опросник позволяет определить каким образом работник ведет себя в конфликтной ситуации. Преимущество методики еще и в том, что результат не только прогнозирует реакцию на конфликт, но и оценивает её эффективность и целесообразность. Методика подходит для выявления наиболее подходящих работников для эффективного функционирования команды и выполнения специфических видов работ.

Рассматривается пять способов поведения в конфликте:

1. Сотрудничество — поиск альтернативы, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
2. Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок, поиск взаимовыгодного варианта, снимающего возникшее противоречие.
Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб интересам другого.
Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради реализации интересов другого.
Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей, уход от участия в решении конфликта.

Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение. Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения.



Поля отмеченные * не являются обязательными к заполнению и служат для отображения индивидуальной информации в отчете к тесту.
При заполнении поля "Email" вы соглашаетесь с получением рассылки о добавлении в базу новых тестов, акциях и новостях сервиса.